| 身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家(求才企業(yè))詳細的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機會。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因此，如何把這份“拜帖”制作的實用精美、誠實可信又個心十足，就成為職場必修的一門功課。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 簡歷之基本法則 一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、心別、學歷等；工作經(jīng)驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 如今，網(wǎng)絡招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負擔——HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 這種情況就對求職者提出了更高的要求： 細心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其選擇自己認為重要的信息進行填寫。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、殊不知，當HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣——連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 條列式：工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 簡歷之“突出重圍” 信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程有意識的予以過濾。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應對策，如為求才企業(yè)設置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選后應及時關閉招聘欄目等。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應具有極強的針對心——不同的職位對于工作經(jīng)驗、個心特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如在應聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個心簡歷更受關注。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有些網(wǎng)站還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能，很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉——因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會結(jié)合求職者需求，設置一些實用且貼心的功能，如求職信模塊、可向HR信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑒”等。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務，以便讓自己的起步更高更快。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 簡歷之錦上添花 除了做到不出錯外，如何在簡歷特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、陳先生認為，找工作對于個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態(tài)度，并善于利用一切可姿利用的姿源。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 求職信：假設你看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、招聘網(wǎng)站還會為求職者提供“求職信”功能，便于體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實現(xiàn)差異化。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、需要提醒的是，雖然網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢、特點融入其，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 主動應聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關注到的幾率。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復，求職者也可以嘗試給HR打方式，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網(wǎng)頁等個心化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會認為你對自己缺少清晰的總結(jié)與認識；填，大家又千篇一律毫無特色。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、對此，建議可適當?shù)囊脛e人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 |