現(xiàn)在越來越多的企業(yè)采取小組面試(PanelInterview)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、似乎這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、不僅是初級員工，包括很多高級人才和職業(yè)經(jīng)理人，在面試與多個面試官交談變得越來越普遍。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其實很多人面對這種情況，都是懷著惶恐的心情對待這種小組面試，其實不必這樣。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果你有充足的準備，這種面試反而能夠成為一種非常有效和有益的過程。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　1、關(guān)注小組面試的積極方面

　　小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、參加小組面試的候選人一般會在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多余的問題，也不必在多次面談反復(fù)說明你的面試策略。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　2、特別要關(guān)注具體細節(jié)

　　在一對一的面試，遲到或者穿著不當都很不利。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴大影響。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　3、與面試小組的每個成員見面時，都要索取對方的名片

　　面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助于你記住面試官的名字。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、面試時確認每個人的名字，個心化地回答對方提出的問題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　4、不要以為頭銜最高的人就是決策者

　　通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團隊幫助來對候選者做出選擇，這個過程肯定要包括參加面談的每個人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果小組的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應(yīng)后再開始回答問題，但目光也要與他人進行交流，與房間內(nèi)的每個人建立融洽的交流。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　5、嘗試估計每個人的不同需求

　　marketing，operation和sales等工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　6、認識到該集團的活力

　　小組面試可以讓你更好地了解小組成員的互動和作為一個團隊的協(xié)調(diào)工作能力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這些微妙但重要的線索往往在一對一的面談錯過了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在面試階段觀察小組的動態(tài)狀況可以幫助您對企業(yè)的文化做出更好的決策，同時也有助于你把握如何更好地適應(yīng)這個團隊。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　7、給小組的每個成員發(fā)送感謝信，并確保每一封信都是獨特的

　　感謝信是一個與招聘團隊聯(lián)系的最有力工具。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、為了體現(xiàn)你的真誠可信，你需要對每個成員分別表達你的謝意，要避免千篇一律的內(nèi)容。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、嘗試把重點放在與面試你的每個人的交流方面。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　值得大家思考的是：求職者，特別是很多姿深人士要牢記這些集體的決策者，因為從長遠觀點來看，這樣做是值得的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、