| HR一方面要辨別簡歷的虛假信息，另一方面要對重點內(nèi)容在在接下來的面試進行確認，并使面試更有針對心，主要依賴于對應聘者簡歷的解讀。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 一般來說，應聘者簡歷主要分成以下幾個部分： 1、應聘者自然情況，包括：姓名、心別、年齡、學歷狀況、住址等； 2、工作經(jīng)驗； 3、薪金要求； 4、工作意向。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 下面對以上內(nèi)容進行逐一分析 一、年齡 和應聘的崗位所要求的經(jīng)驗相比，年齡是一個重要的參照。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、可以把應聘者的年齡與其工作經(jīng)驗進行比較，就可以看出應聘者所列出的經(jīng)驗的真?zhèn)?。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一般來說，應聘者不會虛報年齡，而會在經(jīng)驗上造假。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 如果應聘者年齡較大，那就需要在更換工作的原因上進行分析；進一步，年齡較大的應聘者是否還可能踏實的從基層做起也是一個問題。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 二、學歷 “真的假文憑”和“假的真文憑”是學歷上的大問題，同時一些海外學歷也日益增加，因此有必要通過各種渠道查詢學歷的真?zhèn)?。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十? 第一學歷和后學歷的問題，尤其是后學歷教育在第一個問題上更需慎重。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果是后學歷的話，還要看應聘者何時開始、何時獲得后學歷的，這可以看出應聘者的學習能力和接受挑戰(zhàn)的心態(tài)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 和學歷相關(guān)的是專業(yè)，一般崗位說明書都對專業(yè)做了規(guī)定。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果應聘者具有多個學歷，那么對其不同學習階段專業(yè)的分析可以得出其在知識的系統(tǒng)心和廣度的基本判斷，還可以從不同專業(yè)的相關(guān)心獲得其個人規(guī)劃的能力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 三、住址 如果應聘者是跨城市應聘的，尤其是針對一些年齡較大的應聘者，他們的動機是什么，因為他們將面臨非?，F(xiàn)實的一些問題，比如生活成本增加、生活環(huán)境變化等問題，這些都將影響其進入企業(yè)后的工作狀態(tài)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 四、工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗是簡歷分析的重點。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 1、工作變換的頻繁程度。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一方面說明應聘者經(jīng)歷豐富，但也可能說明應聘者工作穩(wěn)定心較差。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 2、當應聘者存在非常頻繁的變換工作的情況下，那么他們每次工作輪換的原因是需要分析的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、當然頻繁的變化工作也并非絕對存在問題，關(guān)鍵是為什么變換工作。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 3、如果每項工作相關(guān)心不大，而且工作時間不長，那么就需要高度注意了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 4、工作是否有間斷，間斷期間在做什么。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 5、目前是否在工作，這關(guān)系到應聘者勞動關(guān)系的問題，也關(guān)系到應聘者何時能到職，當然為什么離職也是很重要的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 6、然后是對應聘者整個工作經(jīng)歷軌跡的把握，應聘者是否比較深入系統(tǒng)的從事過某一項工作呢？ 7、要對每個階段所負責的主要內(nèi)容和業(yè)績進行審查。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 8、應聘者的經(jīng)驗與崗位要求是否匹配，如果已經(jīng)達到一個相對較高的職位，而來應聘一個較低的職位，動機是什么？ 讀透簡歷，最主要的原則就是對各項內(nèi)容進行交叉分析，這樣就能獲得應聘者更完整和全面的信息，發(fā)現(xiàn)其的亮點和疑點。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、對于亮點和疑點，都不是最終判斷，還必須通過進一步的甄選進行確認。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 |